没签劳动合同并工伤怎处理，有哪些相关规定

未签劳动合同发生工伤，应先确立劳动关系。可凭工资支付记录、社保缴纳记录等凭证申请劳动仲裁，再申请工伤认定。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，若不及时处理，可能导致劳动关系无法确认，进而影响工伤认定和赔偿权益。
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处理未签劳动合同的工伤，常见方式是先通过仲裁确立劳动关系，再申请工伤认定。选择时应考虑证据充分性、仲裁时效等因素。及时咨询律师并搜集相关证据是关键。
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未签劳动合同并工伤，操作如下：1.收集工资支付记录、社保记录等证明劳动关系的材料；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确立劳动关系；3.获得劳动关系确认后，及时向有关部门申请工伤认定。注意保留证据和遵循法定时限。