在厂里上班被辞退如何补偿
您好,可以申请劳动仲裁
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1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;
2、半年以上不满一年的,支付一个月工资作为补偿金;
3、不满半年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;
4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
员工辞职的合法流程是:
1、员工原则上应提前30天将书面法律依据:《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录;
2、按照离职手续表办理相关手续:离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;
2、半年以上不满一年的,支付一个月工资作为补偿金;
3、不满半年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;
4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
员工辞职的合法流程是:
1、员工原则上应提前30天将书面法律依据:《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录;
2、按照离职手续表办理相关手续:离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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